人才招聘

大学生面试前 要做足功课

【导语】:再有一个多月,2013届的大学生就要离开校门,踏入社会。每年的这个季节,从过完春节一直到毕业前,甚至更早从进入大四开始,注定是一个揪心和焦虑的时间段,不仅是即将面临毕业的学生本人,还包括他们的家长和亲友——因为几百万的大学生面临着找工作的问题。

  最近两三年,一种新的职场苗头逐渐成为大学生的共识——新一轮的“脑体倒挂”开始显现。大学生毕业后找个合适的工作很难,即使“屈就”一个自己不太满意的工作,收入也只有两千左右。再看看满大街小饭馆、KTV的招工广告,服务员、保洁员都两千多,四五十岁的乡下大叔当保安都两千,这使过去的“天之骄子”情何以堪?在这种情形下,“读书无用论”也开始抬头,这不能不说是一件可怕的事情。

  但是,即使就业形势如此不乐观,对于大多数大学生而言,还不敢不就业,因为形势逼人,再晃半年不找工作试试,下一届的学弟们就成了他们新的竞争对手,又是几百万“嗷嗷待哺”的新毕业生!

  大学毕业后工作该找还得找,不满意也得找,还得好好找。毕业求职、找工作时,还需要提前做足很多“功课”。

  有着“惨痛教训”的学哥学姐们会以“我以我血荐轩辕”的气概给学弟学妹们总结几条求职参考。

  要对用人单位有个基本了解

  一旦你得到面试通知,请一定要先了解用人单位的基本情况。如今的单位,大都有门户网站。若不知道网址,可以通过搜索引擎工具查找。进入网站后,通过浏览“公司介绍”、“经营范围”等,你就对公司的大体情况有个了解。有的单位网站还配有组织架构图,通过读取这个信息,你也可以了解你所应聘的岗位在公司的大体位置。另外,在“联系方式”栏,你可提前知晓单位的具体地址,从而方便选择面试时的交通路线和出行方式。

  另外,若有朋友或师兄师姐在那个单位工作,他们的表述会更生动和真实;对你了解单位更有帮助。

  对应聘岗位的工作内容要多研究

  你是根据“岗位描述”投交的简历,这时你一定要仔细“复习”这个内容。比如你当时应聘是“HR助理”,你一定要看清相关的工作范围和要求,诸如“人才简历的整理”、“协调候选人面试”、“HR管理数据的统计”等等。针对每项工作内容,你都要考虑好自己的“答案”,以便届时有准备的回答。无论你实习时的相关工作场景,或是对书本知识的理解,这时都要整理一遍,逐个确认。

  重新梳理所学的专业知识

  大学期间,进行了30门以上的专业课程学习,这时候要逐一“回放”:想想对自己影响最深的课程,这课程里牵扯到了什么关键的理论与方法。要知道,HR部门的考官知道你没有工作经验,不会过多询问职场上的事情。他们更多的会涉及你学业上的问题,以及你在学校的情况。也许考官会问你“最喜欢哪门课程”、“最不喜欢哪门课程”。他们这时不是无话找话,而是想听你的见解,想听你对知识的把握;甚至,他们想听你分析问题的角度和评判问题的能力。

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