人才招聘

十个面试中的经典问答

【导语】:面试过程中,应聘者对面试官所提出问题的回答,往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你真的“老老实实”地应对面试官的发问,而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式,恐怕会直接影响你在面试官心中留下的印象,即使你足够优秀,但在表达上欠了火候,这显然非常划不来。所以,学会分析面试官发问的真正目的,并且做出合理及全面的回答,这的确可以成为通过面试的重要砝码。

  问题一:“请你自我介绍一下”

  这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”,很多人在介绍自己时习惯“背简历”,虽然这并不是错误的做法,但是如果你参加的是群体面试,像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。不如把个人介绍的内容进行重新组合,或者花些心思在叙述中增添亮点,就可以给面试官留下“与众不同”的印象。

  回答问题要点:

  1、涉及到简历内容的自我介绍,内容一定要与个人简历相一致。

  2、表述方式上尽量口语化。

  3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

  4、条理要清晰,层次要分明。

  5、事先最好以文字的形式写好背熟。

  问题二:“你有什么业余爱好?”

  回答问题要点:

  1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2.最好不要说自己没有业余爱好。

  3.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

  4.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

  5.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  问题三:“你为什么选择我们公司?”

  有些面试者在回答这个问题的时候多是从个人角度展开话题,比如“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望有能得到更好的待遇”等等。但事实上,面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致,也就是说,面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么,而并非公司能给你带来什么。

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